Actualmente, todo individuo u organización que se halle inmerso, labore, opere y/o ejecute actividad alguna en nuestro país, enfrenta infinidad de agentes y factores que atentan contra su seguridad, violentan su integridad y obran en detrimento de su bienestar. En México se cometen aproximadamente 43 delitos por minutos; siendo una fracción relevante de este número, los actos delictivos perpetrado contra y desde dentro de las organizaciones. 

 

El 75% de las empresas mexicanas reportan haber sido víctimas de cuando menos un fraude en los últimos 12 meses. Correspondiendo el 77% al fraude interno, esto es, el cometido por empleados.

 

Por ello, resulta imprescindible, ineludible e improrrogable el que las organizaciones desarrollen, establezcan e implementen instrumentos para la prevención de fraudes. Al presente, solo el 48% de las empresas que operan en México han adoptado alguna de las referidas medidas.

 

El esfuerzo y las acciones deben centrarse mayoritariamente en la prevención, ya que alrededor de 2/3 partes de las empresas defraudadas tardó más de un año en detectar el fraude del que fueron víctimas. Resultando, por tanto, vano, impreciso e infructífero el centrarnos únicamente en la detección, inspección, auditoría y vigilancia de la operación de cada una de las áreas funcionales y el accionar de cada uno de los colaboradores.

 

Una medida de prevención comprobada, acreditada y refrendada es el conocido proceso de Evaluación y Control de Confianza, el cual se aplica incluso en instituciones oficiales de procuración de justicia y en corporaciones policiales.

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Mediante este tipo de instrumentos se evalúa la confiabilidad vigente de los individuos sometidos a este proceso. Estimando y valuando factores como la integridad y probidad personal, la veracidad y honestidad de las declaraciones, la moralidad y benevolencia en el ejercicio, la coherencia y consistencia entre los actos y las afirmaciones, la lealtad para con los demás actores, la incorruptibilidad, y los factores y rasgos intrapsíquicos (fenómenos psicológicos) e interpsíquicos (hechos sociales) que inciden en el accionar, la motivación y el desempeño del sujeto cognoscente. Resulta relevante que en el 14% de los casos de fraude, el defraudador tenía antecedentes de conductas deshonestas.

 

I P F C S brinda diversas soluciones que permitirán reducir la vulnerabilidad y aminorar el riesgo en su organización. Para ello, contamos con un equipo multidisciplinario, ampliamente profesional y realmente especializado en ciencias humanas y sociales, con formación comprobable y experiencia comprobada en el rubro, comprometido con su función y cometido, y sometido al proceso mismo de control de confianza.